Главная / Статьи / Акт ограничивающий использование социальных сетей на рабочем месте

Акт ограничивающий использование социальных сетей на рабочем месте

Акт ограничивающий использование социальных сетей на рабочем месте

Оглавление:

Использование Интернет вне связи с трудовой функцией как основание для применения дисциплинарного взыскания


Наталья Бурцева, руководитель юридической службы уральского филиала ООО «Компания Металл Профиль» Работнику при установлении факта использования Интернет в рабочее время вменяется ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которое заключается в нарушении положений должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, утвержденных в организации. Не будем останавливаться на порядке привлечения к дисциплинарной ответственности (фиксация факта нарушения, порядок и сроки издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания). Темой настоящей статьи будет являться вопрос о том, может ли вообще сам факт посещения работником каких-либо интернет-сайтов выступать основанием для применения дисциплинарного взыскания. Анализ судебной практики позволяет сделать вывод о том, что к основным вопросам, подлежащим исследованию при рассмотрении подобных споров, относятся содержание локальных нормативных актов, объем должностных обязанностей работника и содержание интернет-ресурсов, которые работник посещал.

Доказывание правомерности применения дисциплинарного взыскания Ввиду того, что бремя доказывания законности привлечения к дисциплинарной ответственности возложено законом на работодателя, именно ему предстоит документально обосновать суду, что все предусмотренные законом основания для такого взыскания действительно имелись. Основным доказательством использования работником сети Интернет в рабочее время и на рабочем месте в судебных спорах выступает подготовленная соответствующим подразделением работодателя (служба безопасности или IT) докладная или аналитическая записка, содержащая данные о том, кем из работников, когда и какие ресурсы посещались.

Как правило, к такой записке прилагается распечатка перечня посещаемых интернет-сайтов с указанием времени открытия соответствующей страницы.

Поскольку документ этот исходит от работодателя, необходимо быть готовым к тому, что работник может подвергнуть сомнению его достоверность.

Приказ о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте

20269 Для того, чтобы сотрудники организации при исполнении должностных обязанностей не отвлекались на посторонние разговоры, в некоторых компаниях руководство выпускает приказ о запрете пользования мобильными телефонами. Наиболее часто запретительные меры в отношении мобильных устройств применяются в режимных организациях, на предприятиях с непрерывными производственными линиями, в транспортных фирмах, компаниях, осуществляющих авиаперевозки, а также в некоторых медицинских, образовательных учреждениях и т.д.

  1. Онлайн просмотр
  2. Проверено экспертом
  3. Бланк и образец
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ При этом запрет может касаться не всех сотрудников, а только тех, кто занят какой-то определенной работой, например, водителей, летчиков, хирургов, учителей и т.п.

Он может быть полным или же частичным, например, допускающим краткие переговоры «по делу» в специально отведенных для этого помещениях.

Запрет обычно направлен на то, чтобы предотвратить опасные для жизни и здоровья человека ситуации, исключить помехи в рабочем процессе, избежать материальных и финансовых потерь и других неблагоприятных последствий. Следует отметить, что табу на использование мобильников должно работать только непосредственно в часы трудовой деятельности, в обеденный перерыв оно должно сниматься. В российском законодательстве нет указаний на запрет пользования мобильными телефонами и другими подобными устройствами на работе.

Тем не менее, руководство каждой организации вправе установить такое требование во внутренних нормативно-правовых актах компании и издать соответствующий приказ. Все сотрудники предприятия должны быть ознакомлены с этими документами под роспись, что обозначает в дальнейшем обязательное их исполнение. В случае нарушения, работодатель оставляет за собой право на дисциплинарное наказание провинившегося, начиная от простого замечания и даже до увольнения (в случае неоднократного пренебрежения запретом).

Для составления приказа о запрете пользования

Статья 10.6. Особенности распространения информации в социальных сетях

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу (введена Федеральным от 30.12.2020 N 530-ФЗ) 1.

Владелец сайта и (или) страницы сайта в сети «Интернет», и (или) информационной системы, и (или) программы для электронных вычислительных машин, которые предназначены и (или) используются их пользователями для предоставления и (или) распространения посредством созданных ими персональных страниц информации на государственном языке Российской Федерации, государственных языках республик в составе Российской Федерации или иных языках народов Российской Федерации, на которых может распространяться реклама, направленная на привлечение внимания потребителей, находящихся на территории Российской Федерации, и доступ к которым в течение суток составляет более пятисот тысяч пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации (далее — владелец социальной сети), обязан соблюдать требования законодательства Российской Федерации, в частности:1) не допускать использование сайта и (или) страницы сайта в сети «Интернет», и (или) информационной системы, и (или) программы для электронных вычислительных машин, которые предназначены и (или) используются их пользователями для предоставления и (или) распространения посредством созданных ими персональных страниц информации на государственном языке Российской Федерации, государственных языках республик в составе Российской Федерации и иных языках народов Российской Федерации, на которых может распространяться реклама, направленная на привлечение внимания потребителей, находящихся на территории Российской Федерации, и доступ к которым в течение суток составляет более пятисот тысяч пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации (далее — социальная сеть), в целях совершения уголовно наказуемых деяний, разглашения сведений, составляющих государственную или иную специально охраняемую

Использование Интернет вне связи с трудовой функцией как основание для применения дисциплинарного взыскания

Работнику при установлении факта использования Интернет в рабочее время вменяется ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которое заключается в нарушении положений должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, утвержденных в организации.

Не будем останавливаться на порядке привлечения к дисциплинарной ответственности (фиксация факта нарушения, порядок и сроки издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания). Темой настоящей статьи будет являться вопрос о том, может ли вообще сам факт посещения работником каких-либо интернет-сайтов выступать основанием для применения дисциплинарного взыскания.

Анализ судебной практики позволяет сделать вывод о том, что к основным вопросам, подлежащим исследованию при рассмотрении подобных споров, относятся содержание локальных нормативных актов, объем должностных обязанностей работника и содержание интернет-ресурсов, которые работник посещал. Ввиду того, что бремя доказывания законности привлечения к дисциплинарной ответственности возложено законом на работодателя, именно ему предстоит документально обосновать суду, что все предусмотренные законом основания для такого взыскания действительно имелись.

Ввиду того, что бремя доказывания законности привлечения к дисциплинарной ответственности возложено законом на работодателя, именно ему предстоит документально обосновать суду, что все предусмотренные законом основания для такого взыскания действительно имелись. Основным доказательством использования работником сети Интернет в рабочее время и на рабочем месте в судебных спорах выступает подготовленная соответствующим подразделением работодателя (служба безопасности или IT) докладная или аналитическая записка, содержащая данные о том, кем из работников, когда и какие ресурсы посещались. Как правило, к такой записке прилагается распечатка перечня посещаемых интернет-сайтов с указанием времени открытия соответствующей страницы.

Поскольку документ этот исходит от работодателя, необходимо быть готовым к тому, что работник может подвергнуть сомнению его достоверность. В таких случаях аналогичная информация может быть запрошена у сторонней организации-провайдера.

Кроме того, работодателю необходимо будет доказать, что такое посещение интернет-ресурсов не входит в должностные обязанности работника.

Социальные сети и конфликты с работниками. Анализ судебных споров

Интернет — это международная (всемирная, глобальная) компьютерная сеть электронной связи, которая связывает между собой пользователей компьютерных сетей и объединяет региональные, национальные, локальные и другие сети.

Без Интернета современному человеку «ну просто никуда». Интернет представляет собой «бездонную яму, наполненную информацией» различного содержания, открытую для каждого человека неограниченную информационную платформу, где каждый пользователь сети может почерпнуть необходимые для себя сведения, данные. В настоящей статье речь пойдет о такой локальной сети, как социальная сеть.

Что же такое «социальная сеть» по определению?Социальная сеть — платформа, онлайн-сервис или веб-сайт, предназначенные для построения, отражения и организации социальных взаимоотношений, визуализацией которых являются социальные графы. Характерными особенностями социальной сети являются:

  1. и многие другие возможности.
  2. предоставление практически полного спектра возможностей для обмена информацией (фото + видео + сервис блогов + сервис микроблогов + сообщества + ЛС/чат + возможность отметить местоположение и т. п.);
  3. создание профилей, в которых требуется указать реальные ФИО и максимальное количество информации о себе (например, профиль может содержать дату рождения, школу, вуз, хобби и другое);

Известные социальные сети с многомиллионными пользователями (более 100 млн): «Вконтакте», Google+, Facebook, Twitter, «Одноклассники», «Мой «В кругу друзей» и многие другие (информация взята из свободной энциклопедии «Википедия», доступ — электронный ресурс: ru.wikipedia.org). По нашему мнению, тема настоящей статьи является актуальной в силу высокой популярности социальных сетей в современном обществе.В настоящей статье мы хотим рассмотреть и проанализировать судебную практику, существующую на сегодняшний день по индивидуальным трудовым спорам, связанным с конфликтами при использовании работником социальных сетей.Работник доказал, что

Как наказать работников, которые предпочитают делам социальные сети

26 ноября 2013 г.

11:10 Источник: Журнал «» Как контролировать, что за веб-страницы посещают работники? На каком основании уволить человека, который использует Интернет в в личных целях? Когда нельзя наказывать сотрудников за пользование сетью?

Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело».

Каким документом разграничить разрешенные и запрещенные к просмотру в рабочее время веб-ресурсы?

Сотрудники нашей компании много времени тратят на посещение развлекательных веб-ресурсов. Чтобы работников можно было привлечь к ответственности, мы хотим закрепить в локальном акте разрешенные и запрещенные веб-ресурсы.

В каком документе это сделать?

Разграничение веб-ресурсов на разрешенные и запрещенные, а также правила пользования глобальной сетью лучше прописать в отдельном локальном акте — Положении об использовании сети Интернет (образец ниже). В нем нужно отметить, какие веб-ресурсы можно посещать с рабочего компьютера, а какие нет. Список запрещенных сайтов можно указать в тексте Положения либо поместить в Приложении к нему.
Список запрещенных сайтов можно указать в тексте Положения либо поместить в Приложении к нему.

С документом всех сотрудников надо ознакомить под роспись ().

Каким образом контролировать посещение работниками запрещенных веб-страниц? Положением об использовании Интернета установлен перечень запрещенных для посещения веб-страниц. Несмотря на это, некоторые сотрудники продолжают нарушать трудовую дисциплину.

Как контролировать, какие ресурсы они посещают?

Вы можете отслеживать веб-страницы, на которые заходят работники с помощью специальных программ. Они предоставляют историю посещаемых интернет-ресурсов, фиксируют время, проведенное на сайте, и количество использованного интернет-трафика. Программное обеспечение позволяет также ограничить возможность скачивания файлов мультимедиа.

Программное обеспечение позволяет также ограничить возможность скачивания файлов мультимедиа.

Данные, полученные с помощью таких программ, можно использовать в качестве доказательства нецелевого использования ресурсов работодателя.

Если в вашей организации установлен перечень запрещенных

Запрещаем работникам использовать интернет в личных целях (Ю.

Жижерина, журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 2, февраль 2016 г.)

Запрещаем работникам использовать интернет в личных целях Ю. Жижерина, директор по персоналу, эксперт по трудовому праву Журнал

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»

, N 2, февраль 2016 г., с. 25-34. Если у сотрудника есть доступ к интернету, он, скорее всего, может использовать его не по назначению, т.е.

не для выполнения своих трудовых обязанностей. Как организовать контроль за использованием всемирной паутины и наказать нерадивых сотрудников, читайте в статье. В наше время многие специалисты и руководители используют в работе интернет.

Юристы заходят на сайты судов и знакомятся с делами, кадровики решают проблемы с помощью коллег на форумах, менеджеры по продажам находят информацию на сайтах клиентов и конкурентов, рекрутеры в поисках кандидатов забредают в соцсети, бизнес-тренеры просматривают фильмы, чтобы найти иллюстрации для тренингов, дизайнеры подбирают фотографии и картинки, начальники отделов читают электронные журналы, аналитики просматривают финансовые новости. Все эти люди используют интернет для выполнения своих должностных обязанностей. Но бывает и так, что работники изучают новости из жизни знаменитостей, активно пишут в чатах в соцсетях, смотрят фильмы и слушают музыку в интернете, и это никак не связано с выполнением должностных обязанностей.

Более того, они не справляются с заданиями из-за того, что тратят рабочее время, исследуя интернет-ресурсы. Для компаний, в штате которых много офисных работников, использование сотрудниками всемирной паутины в личных целях в рабочее время действительно является проблемой.

Причинами данного явления могут быть, с одной стороны, отсутствие интереса к осуществляемой профессиональной деятельности, а с другой — дефицит контроля работодателя и непосредственного руководителя.

Пробудить интерес к работе у сотрудников — задача нелегкая и требует высокого уровня развития менеджерских компетенций непосредственного руководителя.

Наладить эффективный контроль, на наш взгляд, задача более реальная, тем более что предлагает для этого определенные инструменты.

Примечание.

Стоп, контент: новые обязанности владельцев соцсетей и права пользователей

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 3 февраля 2021 Роль социальных сетей в современном мире сложно переоценить. В настоящее время они не только служат целям общения, но и активно используются для ведения бизнеса, а также для распространения общественно значимой информации.

Однако практика последних лет показала, что в условиях возрастающего значения социальных сетей в процессе информирования граждан существенно повысились и угрозы их использования в противоправных целях – например, для дезорганизации избирательных кампаний, развязывания внутригосударственных и международных конфликтов.
Однако практика последних лет показала, что в условиях возрастающего значения социальных сетей в процессе информирования граждан существенно повысились и угрозы их использования в противоправных целях – например, для дезорганизации избирательных кампаний, развязывания внутригосударственных и международных конфликтов.

Для того, чтобы противостоять указанным угрозам, российские законодатели утвердили ряд поправок в Федеральный закон от 27 июля 2006 г.

№ 149-ФЗ «» (далее – Закон № 149-ФЗ). Они призваны решить задачу устранения из общедоступного информационного пространства информации, распространение которой запрещено законодательством РФ, на ранних этапах без увеличения численности контролирующих органов и полной блокировки информационных ресурсов. Изменения вступили в силу с 1 февраля текущего года.

Новые нормы, посвященные особенностям распространения информации в социальных сетях, регулируют следующие аспекты:

  1. порядок блокировки нелегального контента;
  2. признаки социальных сетей;
  3. правила включения соцсети в реестр соцсетей.
  4. обязанности владельцев социальных сетей и права пользователей;

Остановимся на указанных и иных аспектах более подробно.

Правовые основы Федеральным законом от 30 декабря 2020 г.
№ 530-ФЗ

Если работодатель запрещает что-либо публиковать в соцсетях

21 мая 20191,1 тыс.

прочитали1,4 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,1 тыс.

прочитали до концаЭто 76% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияСудя по опросам, многие работодатели сегодня пытаются так или иначе регулировать поведение работников в социальных сетях. Некоторые запрещают доступ к ним с рабочих компьютеров, другие требуют корректного поведения и запрещают негативно отзываться об организации и т.д.Выход в соцсети с рабочего компьютера Если работа сотрудника никак не связана с социальными сетями, то работодатель может прописать в своем локальном нормативном акте, к примеру, в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), запрет на пользование соцсетями и развлекательными Интернет-ресурсами в рабочее время.

А работник, как вы помните, должен не только добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, но и соблюдать ПВТР, а также трудовую дисциплину (ст.21 ТК РФ). Кстати, с таким ЛНА сотрудники должны быть ознакомлены под роспись.

Если же работник несмотря на запрет будет заходить в соцсети с рабочего компьютера, то он, во-первых, будет использовать имущество, предоставленное работодателем, в личных целях, а во-вторых, расходовать Интернет-трафик не для работы.

В связи с этим у работодателя могут возникнуть претензии по поводу ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, за что возможно применение дисциплинарного взыскания. Это может быть замечание, выговор или даже увольнение (ст.192, п.5 ст.81 ТК РФ).

Но какое бы наказание ни выбрал работодатель, у него должны быть неоспоримые доказательства допущенного нарушения.

К примеру, распечатки историй посещения запрещенных сайтов работником (принтскрины) с указанием конкретного времени и IP-адреса компьютера (Апелляционное определение Тульского областного суда от 26.05.2016 N 33-1715/2016). Вообще процедура увольнения сотрудника за совершение дисциплинарного проступка достаточно сложна. К тому же работник в любом случае может попытаться его оспорить.

Поэтому некоторые

Может ли работодатель наказать за использование соцсетей в рабочее время

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

31.08.2019 подписывайтесь на наш канал

Можно ли читать новости и общаться в социальных сетях в рабочее время?

Предназначен ли рабочий интернет для личных целей? Давайте разбираться. Однозначного ответа нет. Если работодатель не возражает против просмотра сотрудниками в течение рабочего дня новостных сайтов и мониторинга соцсетей, то ничего противозаконного в этом, разумеется, нет.

С другой стороны, все сотрудники обязаны добросовестно исполнять возложенные на них трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). Рабочее время – это время, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, прописанные в трудовом договоре (ст. 91 ТК РФ), а не читать новости и не переписываться с друзьями.

Зарплата платится за выполнение работы, а не за интернет-активность.

Ну, если только работник не smm-специалист, например. В общем случае в свободном распоряжении работников находится лишь обеденный перерыв.

Это ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается. Поэтому данное время работники вправе использовать по собственному усмотрению.

В том числе для просмотра интернет-сайтов. Хотя тут тоже все далеко не просто. Служебный интернет оплачивается работодателем.

И работодатель может попросту запретить использование интернета в личных целях.

Если работодатель пропишет в трудовом договоре (правилах внутреннего трудового распорядка), что служебный интернет предназначен только для рабочих целей, то просмотр на рабочем месте соцсетей будет считаться дисциплинарным проступком. За совершение такого проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (ст.

192 ТК РФ)

Образец регламента использования работниками организации ресурсов сети Интернет

Регламент использования работниками организации ресурсов сети Интернет использования работниками организации ресурсов сети Интернет1.1. Настоящий Регламент разработан для повышения эффективности работы сотрудников (далее – Предприятие), использующих электронные информационные ресурсы глобальной сети Интернет, и повышения уровня информационной безопасности локальной информационно-вычислительной сети Предприятия.1.2. Руководство Предприятия устанавливает постоянный контроль и полностью специфицирует виды информации, к которой разрешен доступ тому или иному работнику.

В случае нарушения сотрудником Предприятия данного Регламента работник будет отстранен от использования ресурсов сети Интернет.2.1. Доступ к ресурсам сети Интернет предоставляется сотрудникам Предприятия для выполнения ими прямых должностных обязанностей.

Глобальная информационная сеть Интернет используется для:

  1. обмена электронной почтой с официальными лицами по неконфиденциальным вопросам производственного характера;
  2. доступа к файловым ресурсам Интернета (FTP);
  3. другие цели.
  4. доступа к специализированным (правовым и др.) базам данных;
  5. поиска и сбора информации по управленческим, производственным, финансовым, юридическим вопросам, если эти вопросы напрямую связаны с выполнением работником его должностных обязанностей;
  6. сбора информации о состоянии рынка продукции и услуг, производимых Предприятием;
  7. контактов с официальными лицами других правительственных структур, с сотрудниками структурных подразделений Предприятия, производителями и потребителями товаров и услуг Предприятия;
  8. доступа к мировой системе гипертекстовых страниц (www);
  9. повышения квалификации работников, необходимой для выполнения работником своих должностных обязанностей;

3.1.