Главная / Статьи / Акт о непредоставлении объяснительной образец 2021

Акт о непредоставлении объяснительной образец 2021

Акт о непредоставлении объяснительной образец 2021

Примерная форма акта о непредоставлении работником объяснений по факту совершенного им дисциплинарного проступка (акт работником не подписан) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)


Акт о непредоставлении работником объяснений по факту совершенного им дисциплинарного проступка(акт работником не подписан) N [значение] >[число, месяц, год] > Мною [должность, Ф. И. О. руководителя отдела кадров] в присутствии: [должность, Ф. И. О. сотрудников, присутствовавших при составлении акта] составлен настоящий акт о нижеследующем: [Число, месяц, год] в [час. мин.] работнику [должность, Ф.

И. О. работника] было предложено в срок до [час. мин.] [число, месяц, год] предоставить письменное объяснение по факту совершенного им дисциплинарного проступка, выразившегося в [например отсутствии на рабочем месте без уважительных причин].

По истечении указанного времени объяснения представлены не были.

Работник [по факту совершенного проступка объяснения не представил/отказался давать объяснения по факту совершенного проступка, свой отказ от дачи объяснений ничем не мотивировал]. [должность, подпись, инициалы, фамилия лица, составившего акт] С Актом работник ознакомлен, от подписи отказался. Достоверность сведений, указанных в настоящем акте, подтверждаем: [должность, подпись, инициалы, фамилия] [число, месяц, год] [должность, подпись, инициалы, фамилия] [число, месяц, год] Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.
Достоверность сведений, указанных в настоящем акте, подтверждаем: [должность, подпись, инициалы, фамилия] [число, месяц, год] [должность, подпись, инициалы, фамилия] [число, месяц, год] Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Примерная форма акта о непредоставлении работником объяснений по факту совершенного им дисциплинарного проступка (акт работником не подписан) Разработана: Компания «Гарант», декабрь 2013 г.

17 июня 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Акт об отказе писать объяснительную записку — образец

» Акт о непредоставлении письменного объяснения работником в 2021 году – оформляется работодателем в тех случаях, когда сотрудник отказывается участвовать в составлении документации, которая необходима руководителю.Хотя, работодатель не может заставить работника участвовать в процессе оформления, он может зафиксировать отказ в форме акта, который будет являться подтверждением законности его действий по отношению к не желающему давать объяснения сотруднику.Сегодня, практикующий юрист сайта «Юридическая скорая помощь» и его автор, Олег Устинов – рассмотрит ошибки и требования, предъявляемые к созданию такого акта законодателем, а также предоставит для бесплатного скачивания актуальные бланки и образцы, использование которых позволит сэкономить составителю время и силы!Любое нарушение, произведенное работником, должно быть зафиксировано в специальном акте. Данный документ составляется его непосредственным начальником с привлечением как минимум двух свидетелей (также сотрудников организации).В акте должно быть зафиксировано:

  1. место совершенного проступка
  2. время,
  3. суть проступка.

Далее руководитель обязан потребовать с подчиненного объяснения. При этом работник имеет право давать их как в устном, так и в письменном виде.Письменные необходимы лишь в том случае, если они позволяют проанализировать и оценить вескость и уважительность причин проступка и могут напрямую повлиять на строгость возможного наказания.По закону период для запроса и дачи объяснительной записки может определяться внутренними нормативными положениями компании, но в любом случае, он не должен превышать срок в один месяц.Если работник пишет объяснительную, то в дальнейшем она либо служит обоснованием для того, чтобы освободить его от наказания, либо становится основанием для приказа о наложении дисциплинарного взыскания.Если же сотрудник отказывается давать письменные объяснения, то через три дня работодатель имеет право составить соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание

Как составить образец требования объяснительной с работника

01 Сентября 2019 в 10:00 Требование о предоставлении объяснительной — это документ, который направляется работодателем подчиненному в случае нарушения им трудовой дисциплины или нанесения ущерба организации.

В какой форме предоставляется данный документ, как правильно оформить требование, где можно скачать требования о предоставлении объяснительной (образец) мы расскажем в нашей статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Нарушение трудовой дисциплины и возникновение ущерба по вине работника – не такое редкое явление. В этом случае, согласно , работодатель обязан потребовать у работника объяснение о факте нарушения.

Требование о предоставлении объяснений сотрудником может быть запрошено в организации любой формы собственности, когда нарушение трудового законодательства было зафиксировано и является подтвержденным. Требование о предоставлении объяснений подается работнику до того, как к нему будут применены меры воздействия со стороны работодателя.

Это обусловлено ч.1 . Также, согласно ч. 2 , объяснение с работника может быть взято в случае возникновения ущерба по его вине. Среди нарушений , которые подразумевают затребование объяснения с сотрудника, отметим следующие:

  1. состояние опьянения (алкогольное или наркотическое);
  2. опоздание на работу;
  3. непредставление руководству предприятия достоверной информации.
  4. отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов;
  5. несоблюдение правил охраны труда;
  6. невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных функционалом работника;
  7. нанесение урона имуществу работодателя;

Форма объяснительной может иметь два вида:

  1. письменная.
  2. устная;

Особенностью объяснительной записки является то, что она приравнена к служебным документам.

Важно отметить, что, если конфликт между работодателем и сотрудником переходит в судебное разбирательство,

Акт об отказе писать объяснительную

33152 Составление акта об отказе писать объяснительную происходит в тех случаях, когда сотрудник организации совершает какой-либо проступок, но не желает давать по его поводу каких бы то ни было разъяснений.

  1. Бланк и образец
  2. Онлайн просмотр
  3. Проверено экспертом
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ При этом значимость самого нарушения определяется вышестоящим начальником – если он, руководствуясь законодательством РФ и внутренними нормативно-правовыми актами компании, счел его достаточно серьезным, то он имеет все основания для того, чтобы запросить с подчиненного объяснения.

Давать их или нет, каждый работник решает самостоятельно – по закону составление объяснительной является не обязанностью, а правом сотрудника и никто не вправе принуждать его к этому. Любое нарушение, произведенное работником, должно быть зафиксировано в специальном акте.

Данный документ составляется его непосредственным начальником с привлечением как минимум двух свидетелей (также сотрудников организации). В акте должно быть зафиксировано:

  1. суть проступка.
  2. место совершенного проступка
  3. время,

Далее руководитель обязан потребовать с подчиненного объяснения. При этом работник имеет право давать их как в устном, так и в письменном виде.

Письменные необходимы лишь в том случае, если они позволяют проанализировать и оценить вескость и уважительность причин проступка и могут напрямую повлиять на строгость возможного наказания. По закону период для запроса и дачи объяснительной записки может определяться внутренними нормативными положениями компании, но в любом случае, он не должен превышать срок в один месяц.
По закону период для запроса и дачи объяснительной записки может определяться внутренними нормативными положениями компании, но в любом случае, он не должен превышать срок в один месяц.

Если работник пишет объяснительную, то в дальнейшем она либо служит обоснованием для того, чтобы освободить его от наказания, либо становится основанием для приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Если же сотрудник отказывается давать письменные объяснения, то через три дня работодатель имеет право составить соответствующий акт.

Акт об отказе работника от дачи объяснений

0 Возможна ситуация, когда работодатель просит работника предоставить объяснения по какому-либо вопросу.

Чаще всего это требование трудового законодательства.

Конечно, заставить работника дать объяснения никто не может. Но отказ работника от дачи объяснений, особенно когда работодатель обязан был их истребовать, необходимо зафиксировать. А как составить акт об отказе сотрудника дать объяснения?

В некоторых случаях трудовое законодательство обязывает работодателя документально оформлять отказ работника от дачи письменных объяснений. К примеру, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель может применить к работнику дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения (). Однако до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение.

И вот если работник такое объяснение не представит, работодатель должен оформить соответствующий акт (). Здесь нужно понимать, что применение дисциплинарного взыскания в конечном итоге не будет зависеть от того, дал ли работник объяснения или отказался сделать это.

То есть непредставление работником объяснений не избавит его от дисциплинарного взыскания (). Или другой случай. Работник причинил ущерб работодателю. До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку. И истребование у работника письменного объяснения, которое бы помогло в установлении причины возникновения ущерба, — обязательный этап такой проверки.

И истребование у работника письменного объяснения, которое бы помогло в установлении причины возникновения ущерба, — обязательный этап такой проверки. Если работник представить объяснение отказывается, об этом составляется акт (). Хорошо, если работник согласен дать объяснения.

В противном случае, нужно получить подтверждение, что работник получил требование о даче объяснений.

Если подписывать его он отказывается, его можно зачитать работнику вслух в присутствии свидетелей или даже направить по почте с уведомлением о вручении и описью. Обращаем внимание, что отказ работника от объяснений –

Акт о недопуске на объект

11454 составляется в случаях, когда собственник имущества (или иное лицо) не допускает на него организации, оказывающие услуги или проводящие проверку.

Это может быть проверка счетчиков воды, электричества или другого оборудования, ремонтные работы. Возможность войти на объект может быть обусловлена решением суда РФ.

  1. Бланк и образец
  2. Бесплатная загрузка
  3. Проверено экспертом
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Документ составляется и в случаях, когда работодатель не допускает своего служащего на рабочее место, чтобы . При этом варианте развития событий свидетелями происшествия могут стать сотрудники Государственной инспекции труда или полиции. Выезжать на место полицейские не обязаны, но совершить звонок по номеру 02 (или 112) будет нелишним, так как все звонки записываются.

Это будет весомым доказательством во время будущего судебного процесса.

Прибегают к составлению данного документа также в случаях затопления соседей, когда проживающий (собственник) не допускает к общедомовому имуществу.

Документ предполагает частично свободную форму изложения (общую). Она должна содержать введение, основную часть и заключение. В шапке обязательно необходимо указать место (адрес) помещения, организации или участка.

Далее в левой части документа указывается населенный пункт: город, село, поселок и пр.

В правой указывают дату заполнения и ставят подписи. Если процесс предполагается длительный, то обязательна ссылка на документ, его подразумевающий.

В любом случае, дата должна стоять единственная – день, в который составляется бумага. После «шапки» обязательно указать состав комиссии нумерованным списком с упоминанием о том, что она вынесла, постановила или констатировала.

Возможно обойтись без должностей, тогда необходимо обозначить отношение председателя к собственности с указанием адреса проживания (собственник жилья, директор управляющей компании, работник, сосед и пр.).

Если указаны должности, то председателя комиссии можно не указывать, а просто перечислить членов комиссии в алфавитном порядке.

Объяснительная записка: как оправдаться в различных ситуациях

» Писать объяснительную записку человеку приходится не потому, что адресат активно интересуется происходящими в жизни автора событиями. Изложение обстоятельств происшествия с точки зрения его участника – это возможность принять справедливое решение. Поводом для написания объяснительной записки чаще всего являются негативные события: опоздание на работу, пропуск занятий в школе, невыполненное поручение и т.п.В случаях, когда виновнику грозит серьезное наказание – например, увольнение или дисциплинарное взыскание, – объяснительная записка может стать поводом для отмены санкций или, напротив, будет подтверждающим документом.Иногда объяснения становятся аргументом сторон в суде, они могут обезопасить работника или работодателя от ответственности или стать доказательством.Объяснительная записка является внутренним документом компании.

Она служит для изложения определенных событий, характер которых носит неопределенный характер. Этот документ помогает осветить причинно-следственную связь в каком-либо деле, произошедшем на предприятии.Как правило, последствия случившегося носят негативный характер. Чтобы определить степень вины всех участников события, работодатель (или любой начальник в компании) может затребовать написание объяснительной записки.Составитель данного документа просто излагает суть произошедшего, не делая никаких выводов.
Чтобы определить степень вины всех участников события, работодатель (или любой начальник в компании) может затребовать написание объяснительной записки.Составитель данного документа просто излагает суть произошедшего, не делая никаких выводов.

Задача автора объяснительной осветить ситуацию со своей точки зрения, донести до руководства возможные причины, приведшие к негативным последствиям.

Не стоит путать объяснительную записку с пояснительной.

Последняя пишется в качестве приложения к какому-либо проекту, когда нужно дать более детальную характеристику одному из документов.

Объяснительная же записка часто носит форму оправдательного характера.

Ее написание руководство может затребовать в случае какой-либо провинности работника.Объяснять свое или кого-либо другого поведение принято в нескольких сферах:Записку

Акт об отказе писать объяснительную – Образец, бланк 2021 года

» Составление акта об отказе писать объяснительную происходит в тех случаях, когда сотрудник организации совершает какой-либо проступок, но не желает давать по его поводу каких бы то ни было разъяснений.

  1. Бланк и образец
  2. Онлайн просмотр
  3. Бесплатная загрузка
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫПри этом значимость самого нарушения определяется вышестоящим начальником – если он, руководствуясь законодательством РФ и внутренними нормативно-правовыми актами компании, счел его достаточно серьезным, то он имеет все основания для того, чтобы запросить с подчиненного объяснения.Давать их или нет, каждый работник решает самостоятельно – по закону составление объяснительной является не обязанностью, а правом сотрудника и никто не вправе принуждать его к этому.Любое нарушение, произведенное работником, должно быть зафиксировано в специальном акте. Данный документ составляется его непосредственным начальником с привлечением как минимум двух свидетелей (также сотрудников организации).В акте должно быть зафиксировано:

  1. место совершенного проступка
  2. суть проступка.
  3. время,

Далее руководитель обязан потребовать с подчиненного объяснения. При этом работник имеет право давать их как в устном, так и в письменном виде.Письменные необходимы лишь в том случае, если они позволяют проанализировать и оценить вескость и уважительность причин проступка и могут напрямую повлиять на строгость возможного наказания.По закону период для запроса и дачи объяснительной записки может определяться внутренними нормативными положениями компании, но в любом случае, он не должен превышать срок в один месяц.Если работник пишет объяснительную, то в дальнейшем она либо служит обоснованием для того, чтобы освободить его от наказания, либо становится основанием для приказа о наложении дисциплинарного взыскания.Если же сотрудник отказывается давать письменные объяснения, то через три дня работодатель имеет право составить соответствующий акт.Дисциплинарное

Акт об отказе дать письменные объяснения: образец и правила написания

Бухгалтер 8 декабря 2020 Акт об отказе дать письменные объяснения — это документ, фиксирующий непредоставление провинившимся работником официальных обоснований нарушения им трудовой дисциплины.

Составляет его не сотрудник, а специальная комиссия от организации. Содержание Дисциплинарное взыскание применяют к сотрудникам, которые ненадлежащим образом исполняют или не исполняют трудовые обязанности: иногда за нарушения назначают замечание, выговор и увольнение ().

Прежде чем принимать меры взыскания, руководство просит нарушителя представить объяснения проступка в письменном виде.

Представление письменной объяснительной является правом, а не обязанностью сотрудника.

Но если работник отказался писать объяснительную по факту отступления от рабочего распорядка, работодатель документально актирует такие действия (). К примеру, при отказе работника от дачи письменных пояснений в коррупционных действиях работодатель обязан актировать отсутствие необходимых сведений.

Фиксировать непредставление объяснительной придется и в случае, когда работник причинил ущерб работодателю и письменно не разъяснил собственные действия. Чтобы применить к служащему взыскание о возмещении ущерба, необходимо провести проверку.

По правилам ТК РФ, представление объяснительной является обязательным этапом проверочных мероприятий (). Если работник отказывается от написания и предоставления разъяснений, работодатель актирует такие действия.

Фиксирует отказ сотрудника писать объяснительную не сам работник, а ответственное лицо, которое занимается разбирательством проступка, или специальная комиссия. Засвидетельствовать отказ привлекают других служащих компании.

Работодатель формирует комиссию, состоящую минимум из трех человек, для актирования непредставленных пояснений.

Процедура проходит следующим образом: Нарушителя трудовой дисциплины уведомляют о необходимости представления пояснений.

Объяснительная записка

36509 – документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения.

Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился (опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т.п.).

Примеры объяснительных записок: — — — — — — — — —

  1. Проверено экспертом
  2. Онлайн просмотр
  3. Бесплатная загрузка
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Как правило, нарушения, которые требуют пояснения со стороны работника, довольно серьезны и могут привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Чтобы этого избежать и честно разобраться в ситуации, грамотный руководитель просит дать письменные объяснения. может обезопасить сотрудника в спорных ситуациях при разногласиях с работодателем, а также может обрести статус доказательного документа в случае обращения какой-либо из сторон в судебную инстанцию.

Чаще всего объяснительную записку пишут на имя директора предприятия. Но если компания очень крупная, то ее следует писать непосредственному руководству (начальнику цеха, бригадиру, руководителю отдела и т.д.). Обычно должность человека, на чье именно имя нужно писать записку, регулируется «Правилами внутреннего распорядка», которые должны быть в каждой организации.

Для написания объяснительной записки установлены определенные сроки: не более двух рабочих дней с момента инцидента. Именно поэтому работодатель, составляя письменное требование о предоставлении объяснений, должен поставить дату – отчет будет вестись именно с нее. Если в установленное время объяснительная записка не будет написана, работодатель вправе применить к подчиненному любые меры взыскания, адекватные проступку и в рамках закона.

Следует помнить о том, что за одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное наказание и не позднее, чем через месяц после установления факта допущенного нарушения (факт устанавливается также письменно, путем составления и регистрации специального акта).

пишется в свободном виде.

Акт об отказе писать объяснительную

До наложения на сотрудника дисциплинарного наказания по поводу совершенного им проступка в соответствии со ст. 193 ТК РФ работодатель должен затребовать у него письменные объяснения. составляется в случае, когда работник отказывается предоставлять объяснения.

Файлы в .DOC: Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение норм внутреннего трудового распорядка, требований безопасности, инструкций по охране труда, положений должностной инструкции и трудового договора и т.п.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ к работнику могут быть применены:

  1. увольнение.
  2. замечание;
  3. выговор;

Отдельными законами могут быть оговорены и другие виды дисциплинарных взысканий.

Вне зависимости от вида наказания, привлекать работника к дисциплинарной ответственности работодатель может только после того, как затребовал у него объяснения. Работодатель может запросить у работника объяснения:

  • непосредственно при составлении ;
  • с помощью вручения отдельного уведомления о необходимости дачи объяснений.

Отведенный на предоставление объяснений срок составляет 2 дня. Как правило, варианта развития событий может быть три:

  1. сотрудник не предоставляет объяснения в течение установленного срока.
  2. сотрудник отказывается от дачи объяснений сразу;
  3. сотрудник дает объяснения;

Отметим, что отказ от предоставления объяснений или непредоставление объяснений не будет являться препятствием к наложению взыскания.

Однако работодатель обязан будет зафиксировать и этот факт, чтобы в будущем иметь подтверждение того, что процедура привлечения работника к ответственности была соблюдена. Более того, отказ работника от предоставления объяснений фиксируется в приказе о дисциплинарном взыскании. Для работника, в отношении которого решается, к примеру, вопрос об увольнении, объяснительная может стать способом избежать наказания (безусловно, если работодатель сочтет объяснения уважительными).

Акт отказа работника от дачи объяснений

› Время на чтение: 6 минутАА Акт о непредоставлении письменного объяснения работником в 2021 году – оформляется работодателем в тех случаях, когда сотрудник отказывается участвовать в составлении документации, которая необходима руководителю. Хотя, работодатель не может заставить работника участвовать в процессе оформления, он может зафиксировать отказ в форме акта, который будет являться подтверждением законности его действий по отношению к не желающему давать объяснения сотруднику. Сегодня, практикующий юрист сайта «» и его автор, Олег Устинов – рассмотрит ошибки и требования, предъявляемые к созданию такого акта законодателем, а также предоставит для бесплатного скачивания актуальные бланки и образцы, использование которых позволит сэкономить составителю время и силы!

В 2021 году, законодатель не устанавливает стандартную унифицированную форму/бланк рассматриваемого документа в качестве обязательного условия его оформления. Но, и не запрещает использовать данный образец, уже содержащий все необходимые графы и поля.

При этом, большинство руководителей крупных компаний используют для этих целей специально разработанные фирменные бланки, которые соответствуют потребностям и особенностям деятельности самой организации. Средние и небольшие компании, как правило, оформляют акт в свободной форме, используя для этого чистый лист бумаги формата А4 и шариковую ручку с тёмными чернилами.

Давайте рассмотрим процесс составления акта на примере ситуации с сотрудником, нарушившим дисциплинарные нормы (исходя из нашей практики – именно такие ситуации оказываются причиной оформления документа, чаще всего). Итак, в зависимости от степени тяжести нарушения – руководитель работника определяет тип наказания, в качестве которого может выступать не только увольнение, но и:

  1. выговор;
  2. лишение заработной платы на протяжении одного или нескольких месяцев;
  3. лишение премирования и отмена премирования в будущем;
  4. и пр.

При этом, согласно действующему в 2021 году в России законодательству – работодатель не может применить, выбранное им наказание провинившемуся работнику, пока последний не признает свою вину, изложив в письменной форме, собственную версию событий и указав в объяснительной причину допущенного им проступка.

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником

При обнаружении работодателем факта нарушения работником требований локальных нормативных актов организации или невыполнения должностных обязанностей у работника должны быть затребованы письменные объяснения. Если работник отказывается их предоставлять, потребуется составить акт о непредоставлении письменного объяснения.

Файлы в .DOC: В соответствии со статьей 192 ТК РФ в случае нарушения работником правил, установленных ЛНА организации или при неисполнении (ненадлежащем исполнении) им трудовых обязанностей работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание:

  1. объявить выговор;
  2. уволить.
  3. объявить замечание;

Как видно из списка выше, последствия нарушения работником дисциплины могут быть достаточно серьезными.

Именно с этой целью законодатель разработал процедуру привлечения работника к ответственности, которую работодатель обязан соблюдать. Отбор у работника объяснений по факту проступка является одним из этапов этой процедуры.

Сама же процедура состоит из следующих этапов:

  • Определение меры наказания с учетом объяснений работника и заключения комиссии, проводившей служебное расследование.
  • Отбор у работника объяснений. О том, как составить объяснительную записку, мы рассказали .
  • Обнаружение проступка.
  • Проведение служебного расследования и составление по его результатам .
  • Издание .

Отметим сразу, что обязанности предоставлять объяснения у работника нет.

Однако следует иметь в виду, что в данном случае решение работодатель будет принимать, исходя из информации, которой он владеет. У работника в любом случае остается возможность обжаловать приказ, если он с ним не согласен.

Сделать это можно как обращением в комиссию по трудовым спорам, если таковая есть в организации, так и в трудовую инспекцию или сразу в суд.