Нельзя взыскать с работника ущерб, если договор о материальной ответственности составлен неправильно…

К такому выводу пришел Верховный Суд Российской Федерации в определении от 25.03.2019 № 69-КГ18-23 по результатам рассмотрения спора о привлечении работника к полной коллективной материальной ответственности.
Суд указал, что заключенный договор о материальной ответственности не соответствует типовой форме, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.
В нем нет перечня всех членов коллектива, которых можно было привлечь к материальной ответственности.
Работодатель в данном договоре не указал:
— как принимать, хранить и передавать имущество;
— как выявлять степень виновности каждого члена коллектива;
— как распределять ответственность между работниками;
— как погашать обязательства по недостаче или порче имущества.
Также отсутствовало и обязательное приложение к договору — приказ об установлении полной коллективной материально ответственности.